「外資系で働こう♪」

私が働く業界というのはスゴく限定されています。なのであまり細かく書くと私自身が誰だか特定されやすくなってしまいます。＾＾ゞ　それにこのブログは特に業界を狭めずに「外資系企業一般」についてご紹介するブログ。そこで今回の記事は、幅広く「外資系企業の転職事情」について書いてみたいと思います。

以前から書いているとおり、外資系企業の場合は「新卒採用中心」という会社はあまり無くて、むしろ中途採用に軸足を置いている傾向が強いですね。ですから転職は相対的に盛んであると言えます。では転職において有利なことって何でしょう？！

もちろんケース・バイ・ケースではあるのですが、一般的に言うと（金融業界とかの例外を除いて）あまり「業界経験」というのは重視されません。それよりはむしろ「営業」とか「経理」とかいった「職務経験」ですね。外資系の場合、あまりジョブ・ローテーションというのは無いので、「一つの分野を極めた人」が重用される傾向があります。

以前に別の記事でも書きましたが外資系の場合、「新卒採用の数が少ない」ことが多いため、新卒の採用基準と言うと一般的には非常にハードルが高いです。ひょっとすると外資系の場合、「新卒よりも中途での方が希望の会社に入社しやすい」ということはあるかもしれませんね。