「外資系で働こう♪」

私のブログのカテゴリーは「外資系スタッフ」。ということで業界を自分の所属する会社のものに限定せず、「外資系企業の年末年始」と広く解釈して記事を書きたいと思います。

日本企業の場合、３月が決算期ということが多いですが、外資系企業の場合多いのが１２月決算。なので外資系企業の経理の方は大変です。年末年始はあまり休めない、ということが少なくありません。私のような人事もそうですね。決算に関する資料も然ることながら、親会社が作成する年次報告書というのが多くの場合、損益計算書や貸借対照表といった財務諸表の他に社員の安全衛生や雇用機会の均等度合い、はたまた環境保護や社会貢献といった項目まで数値データを含めたものなので、結構人事は提出すべき数値や資料が少なくありません。

しかも当然のことながら親会社は年末年始は別に長期にお休みということはない（クリスマスとせいぜい元旦くらい）ので、日本の（年末年始が長期休日になる、という）特殊事情はあまり考慮してくれません。この年末年始は暦が都合良く、九連休の会社が多いのではないでしょうか。でも私は一日か二日は休日出勤になりそうです（苦笑）。