「外資系で働こう♪」

7/12（日）のことですが、読売巨人軍の原監督がグラウンド外で粋な采配を見せました。

グラウンド外と聞くとボランティア活動とかを思い浮かべる方も居られるかもしれませんが、今回の話題はそういうことではありません。もしそうなら私も「粋な采配」ではなく「ファインプレー」と書いたと思います。では、何があったのでしょう？！そう、ご存知の方も少なくないと思いますが、この日、原監督はリリーフ投手の山口と越智をベンチから外したのです。

山口・越智両投手の登板数の多さはマスコミならず巨人ファンも心配するところで、特に抑えのクルーン投手が故障で戦列を離れてからはよりいっそう拍車がかかりました。傍目にも疲労がうかがえる投球もあったりして、本人達のためにも、また長丁場のシーズンを考えるとチームのためにも「休ませてあげたいなぁー」と思ったものです。ところが終盤まで接戦の試合展開というゲームが続き、なかなかそれが許される場面はおとずれませんでした。

原監督もそのことを憂慮したのでしょう。大英断を下し、前述の通りついに両投手を登板させないどころかベンチ入りすらさせなかったのです。ベンチに置けば起用したくなる、という自分の欲求を自ら断ち切る狙いもあったのではないでしょうか。して結果は・・・？！　そう、この日先発登板した内海投手は阪神を相手に見事完投勝利を収めました。しかも２?１というスコアですから、もしベンチに両投手が居れば本当に登板させてしまったかもしれません。

よく「試合で投げるのと練習で投げるのでは、同じ球数でも疲労度合いが全く違う」と言います。さらに言えば同じ練習でも、ゲーム前と試合途中に登板を想定してブルペンで投げるのでは緊張度が違う分、疲れ方も違ってくるでしょう。逆に言うとベンチ入りしながら登板が無いのとベンチから外して完全休養するのでは、心身の休まり具合も大きく異なってくる筈です。翌日7/13（月）は試合が無い日。チームも勝ったことですし、山口・越智の両投手には本当に良い休養（連休）になったのではないでしょうか。また、先発の内海も「二人のためにもここは負けられない」と発奮したことが良い結果につながった可能性もあります。

よく人と機械を比較して、「人には休養が必要だ」と言いますが、大きな違いは、機械は動き続けているほうが性能が安定し、むしろ休ませる（＝稼動を止める）と再起動直後は動き続けていたときよりもパフォーマンスが落ちることがあるのに対し、人は心身ともにリフレッシュすると今まで以上にパフォーマンスが上がることがある点だと思います。部下を働かせることばかりが管理職の役割ではありません。むしろ部下が休みを取る（または取りやすい）ように積極的に介入してあげるべきだと思いますし、先の巨人の内海投手のように、部下が休暇中にはその穴を補って余りある活躍を他の部下にさせることが出来たら、それこそ理想の上司像と言えるのではないでしょうか。

　出勤および帰宅の途上で、電車の車内広告や駅で目にする広告を見るのが好きです。そうして時間を過ごすことが多いですね。新聞を読む、という手もあるのですが、それは座れた時か車内が空いている時に限られます。朝の満員電車で「ここからここは俺の専有スペースだ！」と言わんばかりに新聞を広げ、その人の身体や読んでいる新聞に触れると睨みつけるような乗客も居ますが、如何なものでしょう？！周囲の迷惑だと思うのですが･･･。ケータイで音楽を聴いていたりゲームをしたりしている人も同様ですね。そのこと自体を咎めるつもりは毛頭無いのですが、混雑する電車の中で自分だけの専有スペース権を主張するのは止めていただきたいですねぇー！（苦笑）その点、広告を見る行為は他人に迷惑をかけないのでOK！と私は思っているのですが･･･。

　さて、私が最近（と言うか少し前から）気になっていたのがオロナミンCというドリンク剤の広告。映像的には特にインパクトがあるとは思わないのですが、印象的なのがそのキャッチコピーです。

　「元気ハツラツぅ？」

　･･･この｢ぅ？｣が良いんですねぇー！

　その昔、私が子供の頃と言えば、オロナミンCで思い出すのは大村昆さんという喜劇役者さんを起用していたこと。「美味しいとねぇー、眼鏡が落ちるんですよ！」という決め台詞で最後に眼鏡をズラすのですが、言ってみればただそれけのこと。ただ当時の大村昆さんはコメディアンとして絶頂期にあったので、画面に表れるだけで存在感がありました。その後CMは変遷し、いつしかオロナミンＣというとプロ野球の読売巨人軍の若手選手が主体となり、登場するキャラよりも「元気ハツラツ」のコピーのほうが メーンになってきたような気がします。

　この巨人軍若手（または中堅）選手をキャラに起用する方向はかなり長く続きましたが、マンネリ打破を狙ったのでしょうか、やがてメインキャラは同じ野球でも新庄選手になり、楽天ゴールデンイーグルスの田中マー君になり、または女子プロゴルファーのミシェル・ウィーや上田桃子になったりしたのですが、その間、ホステス役であった上戸彩の存在感がだんだん大きくなってきたような気がします。･･･で、いつしか上戸彩自身がＣＭのメインキャラに･･･。そうなると制作者の方々は「元気ハツラツ」という言い切りのコピーよりも、語尾を上げた疑問形のほうが相応しいとお考えになったんでしょうねぇー。でも的確な判断だと思います。

　この手のドリンク剤のキャッチコピーで人々の関心を惹いたものにアスパラドリンクの「一本いっとく？」というのものがあります。が、これはキャッチコピー以上に「ハニホー・ヘニハー」（もちろん芸名）なるイラン人の「マッチョな肉体に紫色のボディースーツ、さらには妙なヘアスタイル」で、しかも甲高い声で「一本いっとく？」という設定がユニークであったわけで、純粋にキャッチコピーのみのインパクトで勝負していたわけではなかったと思います。いわば「合わせて一本」といったところでしょうか。

　それに比べて、この「元気ハツラツぅ？」、これはスゴいですねぇー！コピーそのものにインパクトがありますね！しかも従来のものを大幅に手直しするのでなく語尾に小さい「ぅ」という音便と「？」マークをつけただけ！それだけでこれだけ現代風で且つ上戸彩さんのキャラにマッチしたコピーに変えてしまうのですから、これはもう見事！としか言いようがありません。

　このプロブロにはＣＭを専門にされている方も少なからずいらっしゃるし、ズバリＣＭではなくても周辺のお仕事の「プロ」の方も多数ブロガーとして参加していらっしゃることでしょう。そんな中で全くの素人の私がこのようなことを書くのは不遜なことだとは思うのですが･･･いーんです！（獏）　私としてはそれら「プロ」の方々がこのブログにコメントなりなんなりをお寄せいただくことでよりこのブログが活性化すれば幸いだと思っています。

　これからも時々このような｢領海侵犯｣的行為に踏み込んでいきたいと思っていますので、ヨロシクお願いいたします！ｗ

　娘「きゃあぁぁぁぁ！　制汗スプレーと間違えて、おとーさんの養毛剤を腋の下にスプレーしちゃったぁー！　J(ﾟロﾟ;)し」

　父「あっ、だいじょぶ！　･･･それ効かないから！」

　娘「･･･^^;」

　いきなり小ネタから入ってみましたがｗ、実は私、この数年間薄毛に悩まされてきました。それも頭のてっぺんから後頭部にかけてが薄いのです。鏡を見ても普段は自分では見えないところなのですが、ある時エレベーターにのっていると防犯用なのか、室内の上部にミラーがあり、人を頭の上から丸写しに出来たのです。そこで気が付きました。･･･薄い･･･Σ(￣□￣;　　おまけに私は極端な脂性！（苦笑）夏場などは髪の毛が脂でべったりになり、薄い髪の毛がますます薄く見え、頭の地肌が丸見えになります。いつぞやは家内にそんな姿を写メに撮られ、「ほら！　あなたの髪の毛、こんなに薄いのよ！」と見せつけられる始末です。＿|￣|○

　それが今年の三月くらいのことだったか、インターネットの商品モニターで、育毛養毛剤（医薬部外品）が当たったのです！容器を見ると、定価12.600円と書いてありました。幾ら薄毛に悩んでいるとは言え、経済的にそれほど余裕の無い私、とても自分でお金を出して買えるような代物ではありません。これは高価なものが当たったわい、と喜んで使っていたら･･･、一週間もしないうちに後頭部の地肌露出部分に、「つむじの周りが少し大きいかな？！といった程度」にまで髪が生えてきたのです！もちろん普通に鏡台の前に立っても見えないので、合わせ鏡をして確認しました。あまりの嬉しさに妻に確認を求めたところ･･･「ホントだぁー！　生えてきたねぇー！」　ｖ(^^) 　妻のお墨付きももらい、「このまま使い続けていれば若い頃の状態に戻るかも！？」などと期待していたのですが･･･。

　それから数ヶ月した或る日のこと。私は月に一回散髪に行くのですが、理容師さんは後ろの髪の毛の長さがこのくらいで良いか？と、お客さんに合わせ鏡を使って確認してもらいます。その際に髪の毛の薄い方には理容師さんも気を遣い、あまり頭のてっぺんが写らぬよう、襟足のあたりを中心に鏡を持ってくるのですが･･･、

　「ん？！」

　少ししか写っていない後頭部ですが、確かに　薄い！（苦笑）
　家に帰って確認してみると･･･案の定、地肌が見える部分が広がっていました（再苦笑）。気温や湿度が上がって、より頭部も汗と脂を発散するようになり、いままで順調に回復していた育毛養毛効果にハゲり･･･、いや、「翳り」が見えてきたのかもしれません。

　最近では通勤時に下りのエレベーターに乗る際にはついつい眼下の男性の人たちの頭髪を後頭部越しに見てしまいます。その観察結果によると、中高年世代に限って比べてみたとしても私の頭髪の薄さは下位５パーセンタイル*、･･･いや、下位２パーセンタイルといったところだろうなぁー（苦笑）。恐らく同世代と比べて海藻類の摂取量はかなり多いと思っています。食事にはけっこう気を配っているつもりなのですが･･･。嗚呼！髪の毛のボリュームが多い方は羨ましい！　これが私の最近の一番の悩みです。^^;ゞ　

*パーセンタイル＝計測値を小さいものから大きいものへと順番に並べ、全体を百として何番目であるかを表したものです。

　「きゃあぁぁぁー、大っきいー！　キモーい！　^^;　」

　私が住む家の端向かいは小・中学生対象の学習塾ですが、授業が終わりの時間に外で女の子の生徒さんが叫ぶ声が聞こえてきました。･･･どうやらゴキブリが居たようです。以前にもこのブログで季節外れのゴキブリ発見の記事を書きましたが、これからの時期はまさにゴキブリの現れるピークのシーズン！それもこの生徒さんが遭遇したゴキ君は、かなりの「大物」だったようです。ｗ　傍にいた男の子の生徒さんが言っていました。

　「アメリカには１ｍのゴキブリがいるんだぜぇー！」

　･･･^^;　それ、あり得ない！（苦笑）ここで言うアメリカが北米なのか南米なのかは分かりませんが、仮に南米大陸のアマゾンのジャングル奥地にでもそんな巨大なゴキブリはいません。ちなみに恐らく世界最大であろう昆虫はミンダナオに棲む　オオヤママユという蛾で、体長が縦約２０ｃｍ横３０ｃｍというから、ヒトの顔よりデカい！それとて１ｍはありません。世界最大のゴキプリはオオメンガタブラベルスゴキブリというペルーに棲息する種で、体長約１０ｃｍだそうです。ペルーは南米大陸ですからアメリカと言えないこともなく、あながち男の子の言っていたことも全面的に間違っていたわけではないのですが、幾らなんでも１ｍはないですよねぇー！そんな昆虫、ましてやゴキブリが居たらコワすぎます。{{{{（ﾟ∇ﾟ;）}}}}

　ところでゴキブリは恐竜よりも早く地球上に現れて、しかも、現在のゴキブリと３億年前の先祖とは、体のしくみも姿や形もあまり変わっていない珍しい生物 なのだそうです。言ってみればシーラカンスやカブトガニ同様に扱われるべき存在なのですが･･･嫌われていますねぇー！　･･･私も大嫌い！（爆）　その約３億年前のゴキブリの化石があって、体長約９ｃｍ。現在の日本のゴキブリと比べると倍くらいありますが、先にご紹介のオオメンガタブラベルスゴキブリよりは一回り小さいですね。一方で同じく3億年ほど前に棲息していたトンボの先祖と言われるメガニュラオオトンボは体長70cmくらいあったそうです！でかっ！やはり昆虫は小さいからこそ可愛げもあるのでしょうね。（苦笑）
　

7/4・7/5と、キャリアカウンセラーの勉強会に参加してきました。「土日を両日潰してまで勉強会とは何と熱心な！」とお思いの方もいらっしゃるかもしれません。そう思っていただけるのはありがたいのですが、実はそれほど純粋な動機ではないのです。と言うのは、私のキャリアカウウンセラーの資格を認定してくれている団体は、5年間に100ポイントを取得しないと会員資格を更新してくれないのです。勉強会に参加したり（就職フェアなどで）実際にカウンセリングを行なったりすると一回につきだいたい5ポイントが付与されます。したがって今回は二日間で10ポイントを「稼ぐ」ことができた、という訳です。そういうインセンティブ*があっての勉強会参加だったんですねぇ。^^ゞ　

　さて、その勉強会ですが、両日とも「ピアトレーニング」の形式で行なわれました。「ピア」とは「仲間、同僚」といった意味です。「ピアトレーニング」とはカウンセラー同士三人がそれぞれ相談者・カウンセラー・観察者となって模擬カウンセリングを行ない、相談者役はカウンセラー役の方の質問や話の聴き方等をどう感じたか、カウンセラー役は相談者の話を傾聴**できたか、また、相談者との間の信頼関係が築けたかどうか、そして観察者は二人のやりとりについて感じたことをより客観的に述べ合うこと（「フィードバックする」と言います）によって、カウンセラーとしての向上を図る、というものです。　

　ピアからのフィードバックを通じて、自分がカウンセラーとしてもともと自覚していた「改善すべき点」を再認識させられたこともありましたし、新たに気付かされた改善ポイントもありました。さらには（カウンセラーには守秘義務があるので詳細は申し上げられませんが）最後の総括討議の際には、相談者への接し方について今まで気付かなかった考えを聞くことができ、カウンセラーとして目から鱗が落ちたような思いがしました。その意味でも実に有意義な勉強会でした。　

　以前にも同様のことを書いた記憶がありますが、幾つになっても「学び」は大切です。私のように齢は重ねても（当年とって50歳）、カウンセラーとしてはまだまだ初心者。というより人間として未熟な面が多々あります。これからも勉強会への参加等を通じて自己研鑽に励んでいきたいと思っています。　

　ところで･･･最近、ブログの更新頻度がすっかり鈍くなってしまいました。^^;ゞ　皆さんの進路決定のお役に立てば、と私なりに記事のトピックにも気を配ってきたつもりではありますが、それが更新頻度にも影響しているのも事実。･･･今日の話題も固いですもんねぇー！（苦笑）　そこで今後はもう少し身の周りの話題もブログの記事にして更新頻度を上げていこうと思っています。もちろん外資系企業の文化や風土、そして私の専門である「人事」と言う仕事に関する話題も書いていきますので、今まで以上にこのブログを楽しんでいただければ幸いです。よろしくお願いします♪

*インセンティブ＝人々の意思決定や行動を変化させるような刺激、誘因などの意味。「やる気を引き出すための仕組みやきっかけ」と言い換えても良いでしょう。
**傾聴＝クライエント（相談者）に自問自答を促すことにより、深い自己理解に導く能動的働きかけのこと。