「外資系で働こう♪」

外資系と聞くと真っ先に頭に浮かぶのが「英語」でしょう。しかし実際には外資系企業でも営業職とかの場合、日常の仕事の中で英語を使う機会はまずありません。一口に外資系と言っても、業種もメーカーあり、金融あり、コンサルティング会社あり、とさまざまですし、先ほど書いたように職種によっても違いはあります。例えば役員や（本）部長付きの秘書とか、英語で電話のかかってくる頻度の多い会社の受付業務ということであれば、まず英語は必須と言ってよいでしょう。

一方で営業職で採用された場合でも、確かに日頃の業務で英語を使う機会は無い（または少ない）ものの、これがマネージャーとして複数の部下を束ねる立場になってくると、さらに上の上司（これが外国人である場合も少なくない）に報告をする必要が出てきますし、時には本国の親会社から訪問してきたVIPの前で、英語でプレゼンするようなケースもあります。マネージャーに昇進しないまでも、たとえば海外の市場視察と言った出張があるとします。会社は「誰を行かせるか？」となれば、望むらくは現地語ができる人、そうでなければやはり英語ができる人を送り出すでしょう。つまり｢会社の中である程度の昇進を望むのであれば、英語は必須｣ということになります。具体的には英語のテストで言うとTOEICでは「どんな状況でも、適切なコミュニケーションができる素地を備えている」とされるスコアである730以上が目安になってくると思います。かなりハードルが高いと思われるかもしれませんが、例えばの話し、体育大学または体育学部（科）って運動が得意な方が受験しますよね？！それと同じで、外資系企業を目指すのなら英語に対してそれなりの覚悟は持っていた方が良いと思います。

一方で人事の仕事はどうでしょう？経理で言うところの簿記のように必須ではありませんが、労働法や社会保険等の法的知識（少なくともその分野への興味や関心）は持っていた方が良いでしょうね。社会保険労務士の資格は必要とまではされませんが、持っていて不便なことはないですし、仕事を通じて結果として取得できれば有益な資格だと思います。

後はカウンセリングや心理学の知識も役に立ちますね。私はキャリアカウンセラーの資格を持っていますが、その他産業カウウンセラーや臨床心理士の資格も人事の仕事には大いに活かせると思います。私は個人的には将来は学校心理士の資格を取りたいと思っています。

このブログの読者で社会保険労務士や臨床心理士の勉強されている学生さんは、まず私のブログは読んでいないだろうなぁー！（苦笑）まあ、当然のことながら社会保険労務士や臨床心理士の方がブロガーをされているブログをお読みになるでしょうね。でも資格を取ったからといって必ずしも開業するのでなく、それを企業の中で（しかも外資系企業で）活かす道もあることは頭の片隅にでも置いておいていただけたら、と思います。