「外資系で働こう♪」

最近は物品やサービスの価格の比較購入がインターネットで容易にできますね。例えば旅行で言うと同じフライトや同じ宿でもサイトによって価格が違ったりします。確かに単に目的地が決まっていて、行く先でやりたいこと、訊ねたい場所が決まっている旅行ならそういったサイトを通じての航空券の購入や宿泊予約も良いでしょう。でもこれが「企画が必要な旅行」だったらどうでしょう？例えば、貴方が社会人になって自分の部署の慰安旅行の幹事を任されたとします。値段だけを見てインターネットで全部予約ができるでしょうか？やはり、「顔が見える」旅行代理店（の営業）にお願いしたくなるのではないでしょうか？！　

いくらインターネットが発達した社会でも、この「顔の見える」というか「気心の知れている」安心感には換え難いものがあり、仕事の上でも何か頼みごとをしたい時には知らない人よりは面識のある人に頼みたいものです。しかし誰もが旅行業界に勤めているわけではありません。ですから人脈作りが欠かせないのです。　

キャリアカウンセラーは一対一の相談だけが役割ではありません。複数の人を対象にしたトレーニングプログラムの開発と実施というのも役割の一つです。一つの会社に勤務するのではなく独立して自営でキャリアカウンセラーを職業としている方の中には、複数どころか多数を対象にした「講演会の講師」といった役割を頼まれることも少なくないようです。講演会の演題によっては自分が不得手な分野なこともあります。そういった場合に単にその講師を断るだけでは、まずその依頼主からは次の仕事は来ないと思ったほうが良いでしょう。せっかくのビジネスチャンスを失うことになります。かと言って苦手な分野の演題を無理に引き受けたのでは、喜ばれるような講演会は開催できません。そういう時こそ人脈が大切！そう、自分が引き受けられなくても「そのテーマなら私よりももっと相応しい講師が居ますよ！」と紹介すれば良いのです。そしてその講師の方が良い講演を行なってくれたら、引き受けた講師も賞賛されるでしょうが、紹介した貴方も「いやぁ、良い先生を紹介いただきました。ありがとう！」と喜ばれるのです。当然、次の仕事にも繋がります。この例でも人脈作りの大切さが分かっていただけると思います。　

最近は若いビジネスマンの方々が朝食を食べながら情報交換をする「異業種交流会」が盛況なのだそうです。当然、朝食代だけでなくそういった場を提供してくれる団体に会費を払う必要があります。つまり「身銭を切って」人脈作りを心がけているのです。　

私はこの朝食の場を使っての異業種交流会と言うのは非常に有意義だと思いました。もちろん人脈形成に役立ちますが、評価したいのはこれが夕食ではなく朝食というところ。2/14付の記事にも書きましたが、リズムのある生活には、まずは「朝型」になること。特に朝食をしっかり摂ることは一日の活力に繋がります。　

学生の読者の皆さんには、人脈作りの重要性や朝型生活の大切さはなかなかご理解いただけないかもしれませんが、社会人になれば痛切に感じさせられることと思います。学生時代を謳歌されるのもそれはそれで良いでしょうが、いつまでも学生では居られないということは頭の片隅にとめておいていただきたいと思います。　

私はキャリアカウンセラーの資格を持っています。皆さんの学校の進路指導室（最近は『キャリアセンター』といった呼称を使っているところも少なくないようですね）にもキャリアカウンセラーの有資格者が活躍されているのではないでしょうか。　

さて、私が所属するキャリアカウンセラーの団体では年に２回、新規の資格取得者のための試験がありますが、この２月２０日（土）に主に昨年末の試験に合格した皆さんを対象にしたトレーニングがありました。トレーニングは三人が一組になり、一人がカウンセラーの役を、もう一人が相談をもちかける人（『クライエント』と呼びます）の役を担当して模擬相談を行なうという『ロールプレイ』（皆さんもロールプレイングゲーム（RPG）という言葉を聞いたことがあるのでは？！割り当てられたキャラクターを操作するゲームのことですね。）の手法のトレーニングで、残りの一人がオブザーバー（＝観察者）を担当し、その模擬相談でのカウンセラーとクライエントのやり取りについてコメントをします。この日は１４人の参加者がありました。　

トレーニング終了後は居酒屋で懇親会。この日は何と！（途中で帰られた方も含めると）１４名の参加者全員が懇親会にも出席してくださいました！実は懇親会の目的は、単にお酒を飲んでその日のトレーニングの慰労をはかるだけではありません。その他に「人脈作り」といった重要な目的があるのです。同じキャリアカンセラーという志を持つ者の集まりとは言え、所属する会社の業種も、就いている職種も異なります。そういった「違う会社で違う仕事をする者」同士の情報交換の場と言うのはなかなか得難いもので、社会人にとってはこの人脈作りというのが非常に大切なのです。　

この「人脈作り」についてはもう一度別の記事で触れてみたいと思います。　

この「プロのお仕事ブログ」上での私の職業分類は「外資系スタッフ」になっています。実際に就いている仕事は、外資系の会社の人事（採用や給与の決定、等々）です。高校時代には人事と言う仕事など知りませんでしたし、外資系企業というものの存在すら知りませんでした。ですから、再度高校生に戻ったとしたら、外資系企業に勤めることも人事の部署で働くことも目指さなかったでしょう。　

私が高校生の頃になりたかったのは、ジャーナリスト。それも映画や音楽の評論の文章を書く仕事でした。なりたかった理由は、文章を書くことが好きで、また映画や音楽が好きだったからです。では、何故断念したか？途中で文章を書いてそれでお金を貰う才能は自分にはないことを気付いたからです。　

でも、今思うとこれは間違っていた気がします。ジャーナリストの道を断念したことが間違っていた、というのではありません。「才能が無いから断念した」ということです。では自分には才能があった、ということが言いたいのか？そうではありません。就きたい職業に就けないのは才能が無いからではありません。石にかじりついてまでその職業に就きたい、という強い意志がなかったからです。才能が無い（足りない）のならそれを補う努力をしてこなかったからなのです。　

確かに才能が無ければ就けない職業もあるかもしれません。恐らくプロ野球の選手がその一つでしょう。最近は各地で独立リーグと言うものが立ち上がり、野球を職業にしている人も増えてはきましたが、他にアルバイトでもしなければ食べていけないほどの収入であることが殆どなので、ここでは日本プロ野球機構に所属する12球団に限ってお話しすることにします。日本のプロ野球球団が選手として登録できる数には限りがあり、１チーム７０人までとされています。つまり日本では（先ほどの独立リーグを除けば）たった８４０人しかプロ野球選手になれないのです！しかもこの数は新規ではありません。既存の選手を含めて総数で８４０人。１チームで見た場合、仮に新しく才能のある選手を採用して結果７０人を超えることがあれば、既存の誰かを退団させなければならないのです。

合格が難しいとされている司法試験でも、政府は年間の合格者数を３０００名とする目標を掲げています。既存の従事者ということで言えば、弁護士さんは現在日本で１８，８００名の登録があるそうです。総数８４０人と制限されているプロ野球選手とは数の上で大きな違いがあります。　

著述業についてはデータがありませんが、企業に所属する記者やフリーランスのライター等、文章を書くことでお金を貰っている人は相当数居る筈です。もちろん才能があるには越したことはありませんが、才能が無いなら無いなりに努力をすれば、決して就くのが不可能な職業ではない（もちろん就くのが極めて難しい職業ではあるでしょうが･･･)と思います。　

もしもう一度高校生に戻れるのなら、若い頃の夢であったジャーナリストに是非挑戦してみたいですね。これは当然、「それなりの努力をする覚悟がある」ということです。夢を追うなら、実現するためにはそれなりの努力が必要であることは、皆さんも是非胸に留めておいていただきたいと思います。　

私のこのブログ上の職業分類は「外資系スタッフ」です。外資系企業に就職するためには、大学と専門学校いずれへの進学が良いでしょうか？

このブログの読者の圧倒的多数は専門学校に通われる学生さんなのだと思います。そんな皆さんにあまりネガティブなことは申し上げたくはないのですが、一方で出来るだけ正確な職業情報をお伝えするのもこのブログの重要な使命だと思っていますので正直に申し上げましょう。外資系企業に新卒で就職されたいのであれば、ズバリ、専門学校卒よりも大卒の方が有利です。　

これは考えてみればある意味当たり前のことであって、そもそも新卒の募集状況を見ていただければお分かりいただけると思います。そう、外資系企業に限らず日系企業であっても、募集の人数は圧倒的に大卒の方が多いですよね。つまりこの傾向は、残念ながら外資系スタッフだから、というわけではないのです。　

しかし、皆さん。あまりガッカリしないでください。私は「外資系企業に新卒で就職されたいのであれば」と書きました。実は外資系企業は多くの場合、採用人数は新卒よりも中途入社の方が多いのです。私が今、勤務している会社では、この3年間で新卒採用は2名ですが中途入社の採用数は100名を超えます。私は人事の経験が長く、今までに幾つかの会社で新卒採用も経験してきましたが、新卒採用ではそれほどは英語力を重視しません。ところが、即戦力として期待される中途入社となると話しは違ってきます。英語力の有る・無しは中途採用ではかなり大きなウエイトを占めることになります。その代わりと言っては何ですが、中途入社では大卒か専門学校卒かはあまり重要視されません。むしろ卒業されて社会人になってからどのような経験を積まれたか、のほうが重要になってきます。　

ですから、外資系企業に就職を希望される専門学校生の皆さんに申し上げたいことは、決して転職を煽るつもりはありませんが、学校を卒業して直ぐに外資系企業に就職できなかったとしても、それでチャンスが全くなくなってしまったわけではない、ということです。もし一度社会人になってからも引き続き外資系企業で勤めたいという熱い思いがあれば、それは決してかなわぬ夢ではないのです。　

これからもこのような形で外資系企業への就職に関する話題を折りに触れて提供していきますので、末永くこのブログとお付き合いくださいね♪　

この春、高校を卒業される皆さん、ご卒業おめでとうございます！そして専門学校への進学が決まった皆さん、ご進学おめでとうございます！　

この｢プロのお仕事ブログ｣にはブロガーの方が居るので、それぞれ「希望を持って！」とか「夢を忘れずに！」とか言った言葉を贈られているのではないか？！と想像します。なので私はそういった向きとは全く違う言葉をお贈りしたいと思っています。私が贈りたい言葉･･･、それは「生活にリズムを！」です。　

私が高校を卒業したのは33年も前のことなので、今とは様子が全く違います。高校時代は校則でアルバイトに随分と制限があったものですが、校則以上に働く場所がそれほどありませんでした。それが今はファーストフードやコンビニ店が（30数年前の当時と比べると）激増し、働く場所も増えたし、また学生のアルバイトが居ないとお店の営業が成り立たないという需要もあると思います。勢い私が高校生、または高校卒業時と比べるとアルバイトの機会が多くなっていると思います。しかもその機会というのが深夜や早朝で増えているわけで、そういった時間帯で就業するとなると、どうしても生活が不規則になってきてしまいます。　

皆さんは専門学校をご卒業後は就職を希望されているのだと思います。100%とは言いませんが、一般的に言って就職先のほとんどは朝の8:30から9:30の間くらいに始業となります。したがってファーストフードやコンビニ産業で深夜・早朝に働く癖をつけてしまうと、なかなか一般の勤め先の始業時間に間に合うように出勤する、もっと言えばそれに間に合うように起床し、朝食を摂り、身支度をするのが難しくなってしまいます。　

夢と希望に溢れているであろう読者の皆さんに現実的なことを申し上げるのもなんですが･･･たぶん他のブロガーの方は贈らないであろう言葉を私が敢えてお贈りしたいと思います。勤務先に9時前後には出社できるように起床し、朝食を摂るという生活のリズムを、今のうちに身に付けてくださいね♪　

まもなく新学期を迎え、新入生の方々が入学されてくる季節ですね。高校と専門・専修学校では勉強の仕方も変わってくることでしょう。宿題（というか課題提出）もレポート提出という形式が増えてくるのでは？！　

私が高校生の頃と言えば何せ今から35年も前のことなので、宿題や課題もレポート提出というものは殆ど記憶がありません。プリント記入やドリルのような形式のものばかりで、論文的なものと言えば読書感想文くらいのものでした。したがって「自分の意見や考えを述べる」という場面は与えられていなかったような気がします。

そんな中でたまに論文形式の課題、例えば「『明治維新』について述べよ」みたいなものが出されると、せっかくの自分の意見を表現する機会にも関わらず結局は百科事典の丸写しｗだったりします。でも、まだ丸写しするだけましというもの。というのは、写すということは（事典を）読んで書くことですから、そこに書かれていることは結構頭に入るものです。したがって自分なりの意見を考えることには繋がらなくとも、「記憶」と言う意味では勉強になっています。　

最近は違いますねぇー。インターネットで検索して、それを文書作成ソフトでコピー・ペーストすればいちおうレポートの形になってしまうのですから！これだと「書き写す」という行為すら伴わないので、自分で考えないどころか頭にも入らないでしょう。　

ちなみに昨年末には、そのレポートが「コピペ」かどうかを判別するソフトが発売され、教育機関の間で導入が進んでいるそうです。このブログの読者の皆さん、レポートは自力で作成しましょう！　

民主党と連立政権を組むようになってから、ＴＶでの露出も増えた社民党党首であり消費者少子化相の福島みずほさんですが、正直言って、政界入りしてからの発言内容は個人的には違和感を覚えると同時に、服装も赤や真っ青といったどぎつい（？）原色が多いファッションセンスが今一つ好きになれませんでした。私自身、ファッションセンスには全くと言っていいくらい自身が無い　^^;ゞ　のですが、それでも福島みずほさんのお顔立ちですと薄いピンクとか白とかベージュと言った、淡い色の服装のほうがむしろ似合う気がするのですが･･･。　

そんな福島みずほさんですが、先日或る雑誌のインタビュー記事を読んでいて、認識を新たにさせられました。まさに拍手！といった感じです。ここでそのインタビュー記事の幾つかを抜粋してご紹介します。　

「消費者の半分は女性（中略）･･･企業の中に女性がいることで、ニーズを的確に汲み取ることができる。女性活用が進んでいる企業が業績が良いのは、当然･･･」