「外資系で働こう♪」

外資系企業と言うと、そこに働く人は皆、英語がペラペラというイメージがありますよね。･･･実際はどうなのでしょうか？！　

結論から言うと、「職種にもよるが、入社時点では必ずしも英語が必要ではないことが少なくないので、意外に英語が喋れない人も多い。」というのが最も一般的な回答ではないか、と思っています。　

一口に外資系と言っても、業種もメーカーあり、金融あり、コンサルティング会社あり、とさまざまですし、先ほど書いたように職種によっても違いはあります。例えば役員や（本）部長付きの秘書とか、英語で電話のかかってくる頻度の多い会社の受付業務ということであれば、まず英語は必須と言ってよいでしょう。一方で、外資系企業全体で見ると、募集職種で一番多いのはやはり営業職だと思います。営業職の採用となると、多くの場合は仕事で殆ど英語を使う機会はありません。よって募集時点で「英語力必須」としている企業は極めて少数です。　

ご存じかもしれませんが外資系企業の場合、さまざまな事由で採用の軸足を「新卒採用」よりも「中途採用」のほうに置いていることが多いのです（その理由は別の機会に書くことにします）。中途採用となると、応募されてきた人材に求められるのは何と言っても「実務経験」と「実務能力」。つまり募集する仕事をやってきた経験がどれだけあるか、その仕事がどれだけ出来るか？ということが問われます。このうち実務能力については、その分野の専門の方が面接官になってうまく聞き出さない限り、実際には応募者にどれだけ実務能力があるか？はなかなか見極められません。（学校と違って、すべての職種にそれ用のペーパーテストがある訳ではないのです。）一方、実務経験については、応募者が書いてきた職務経歴書でかなりのことが分かります。いきおい中途採用においては「実務経験」が圧倒的に重視されることになります。平たく言うと、もし応募者に「全くその職種の経験は無いが英語は出来る」人と、その逆で「英語は出来ないが実務経験に長けている」人がいたら、多くの場合は後者が採用される筈です。ただし・・・！　

以上は飽くまでも募集時点、つまり入社直後のこと！営業マンで採用された場合、確かに日頃の業務で英語を使う機会は無い（または少ない）ものの、これがマネージャーとして複数の部下を束ねる立場になってくると、さらに上の上司（これが外国人である場合も少なくない）に報告をする必要が出てきますし、時には本国の親会社から訪問してきたVIPの前で、英語でプレゼンするようなケースもあります。マネージャーに昇進しないまでも、たとえば海外の市場視察と言った出張があるとします。会社は「誰を行かせるか？」となれば、望むらくは現地語ができる人、そうでなければやはり英語ができる人を送り出すでしょう。もっと言うと、営業希望の人の多くが「将来やってみたい」と思う「憧れの職種」とも言える（？）マーケティングという分野において（この件についても後日詳しく書いてみたいと思います）は、まず英語は必須と思っていただいて差し支えありません。

･･･と、かく言う私ですが、英語はペラペラか？と言われれば･･･、うーん、まあそれなりに出来ますが、どちらかと言えばたどたどしく　^^;ゞ、ペラペラとは言い難いですねぇー（苦笑）。51歳ですが、まだまだ英語力の強化に努めなければ！と感じている私です。　

私は新卒で外資系企業に入社しましたが、初めて海外に出張したのは、入社11年後のことでした。それも東京の本社から福島の工場に転勤となり、工場では新たに安全･衛生や環境に関することも自分の責任範囲となったのがきっかけです。私の当時所属していた会社では安全･衛生や環境について、日本の法規を上回る厳しい管理基準や管理体制を国際標準として掲げていて（あとで分かったのですが、これが当時はまだあまり皆さんに知られていなかったISO14000やISO18000の基準とほぼ同様のものだったのです）、各国の担当責任者は自国の法規の理解や遵守のみならず、この会社の国際標準を良く知り、よく実践する必要があったのです。そこで私は34歳の時にこの会社の安全･衛生や環境の国際標準を学ぶ研修に参加するために、生まれて初めて海外出張したのです。場所はマレーシア。ちなみにこれが私の生まれて初めての海外旅行で^^ゞ、この出張のために初めてパスポートを取得したのです。　

もし私が福島の工場に転勤していなかったとしたら、どうなっていたでしょう？　飽くまでも想像ですが、安全衛生･環境に関する件は私の仕事にはならなかったでしょうから、その件で海外出張することはなかったでしょう。ちなみに私は安全衛生・環境の仕事の関係で、その後もフィリピンや中国の上海に出張する機会に恵まれました。当時は同じ新卒の同期が営業に10名くらい居ましたが、恐らく半数以上は海外出張の経験が無かったと思われます。　

現在の会社では経費節減ということもあって、丸二年海外出張に行っていません。私の周囲にも「（現在の会社では）一度も海外出張に行ったことが無い」という人が殆どです。ましてや海外赴任となると、全社員約180名の会社でシンガポールに赴任している人が一人居るだけです。会社の規模や業種、事業形態にもよるのかも知れませんが、「外資系だから海外出張や海外赴任が多い」というのはウソ、というか「神話」のような気がします（苦笑）。　

本日のタイトルですが、私が初めて就職した頃（今から28年前）にはよく言われていました。当時は今ほど外資系企業の数も多くなく、またそれぞれの外資系企業の日本における規模も小さかったので、外資系企業全般に対する一般の方の情報が少ないのは無理もありません。･･･で、答えは「ウソ」です。　

私は転職歴が少なくなく、今までに５つの外資系企業を経験していますが、そのうち退職金制度が無かったのは1社だけです。その退職金制度の無い1社も「確定拠出型年金制度」（いわゆる「日本版４０１K」）を導入していました。当時その会社は私の運用分として毎月46,000円を拠出してくれていました。私は色気を出して^^ゞ海外の株式やら国内株式やらさまざまな分野に分散して運用を委託していましたが、これを運用実績はあまり期待できないものの元本が保証される定期預金型に全て投資したとします。当時の私が48歳でしたから定年まで働いたとして満12年。満12年　X　12ヶ月　X　46,000円＝6,624,000円が最低でも年金の原資となる訳です。これはりっぱな退職金制度であると言っても過言はないのではないでしょうか？！　

さらにこの会社には入社時の時価で自社株が買えるストックオプション制度が当時の社員全員に付与されていましたし、給与天引きで株を買う持ち株制度までありました。外資系企業と言ってもそこに働く社員の圧倒的多数は日本人です。ですから程度の差こそあれ、日系企業にある主要な制度の多くは外資系企業にもあることのほうが多いんですよ。　

本日は「若さ」のメリットとデメリットについて書きますが、今回書くことは飽くまでも一般論と受け止めてください。人によっては捉え方も違ってくるでしょうし、ケース・バイ・ケースということが少なくないでしょうから。　

それを踏まえたうえで、若さのデメリットといったら、やはり「なめられる」「対等に扱ってくれない」といったことでしょうか。年上の方から比べて経験や知識が少ないのは或る意味当然のことなのですが、それにしてもせっかく実のある発言や提案をしても「なんだ、若造のくせにエラそうな口利きやがって！」といった取られ方をされることは少なくないと思います。つまり過小評価されてしまうわけですね。したがって「もっと責任ある仕事を担当したい」と思ってもなかなか任せてもらえません。こういう場合はどう対処したらよいのでしょう？これは個人的な意見ですが、私は「さりげない自己アピール」というのが有効ではないか？！と思っています。「自分はけっこう知ってますよ！出来ますよ！」というところをあまり露骨に主張すると、年上の人にはかえって生意気な奴だという意識を強く持たれてしまいがちです。それを人目につかないようなところで発揮することによって、「何だ、彼（彼女）はまだ若いと思っていたが、以外にやるじゃないか！？」と、好意的に評価してもらえるような気がします。目立たないように目立つ。字で書くのは簡単ですが実践するのは難しいですね。でもデメリットを克服するのに簡単な方法はありません。頑張ってください。　

反対に若さのメリットといったら何でしょう？私は「多少の失敗は大目に見てもらえる」ということだと思います。例えば仕事をしていく上で上司の方も最初から失敗することを期待はしてはいないでしょうが、「まあ初めてなんだから、うまくいかないこともあろうだろうな」といった部分は予め織り込み済みだと思います。ですから任された皆さんとしては失敗を恐れず、むしろ冒険心を持ってチャレンジして欲しいと思います。　

何事にもメリット・デメリットの両面あるのが当たり前。デメリットも克服すれば成功・成長のチャンスだと思えば良いのではないでしょうか。　

私はお酒と映画、そして音楽が好き^^ゞなので、いきおいブログの話題もこの三つに関する件が多めになってしまいます。で、本日は音楽の話題。去る8/20（土）、8/21（日）の両日、偶然にも墨田区のJR錦糸町駅周辺で大きな音楽イベントが二つもありました。

一つは「すみだストリートJAZZフェスティバル」。錦糸町駅前から錦糸公園にかけての24のスポットで合計約200組のバンドがライブを披露する、というもので私は初日に三つのバンドの演奏を見てきました。1組目はまさに錦糸町駅の真ん前で、フュージョン系のインストゥルメンタル（＝楽器演奏だけでボーカルが無い）。既にプロとして何枚かアルバムまで出していて、当日もアルバムの宣伝をしていました。2組目はそこから錦糸公園に移動途中に見かけた早稲田大学のモダンジャズ研究会のバンド。学生とは言え、さすが早稲田大学ですね！とても上手な演奏でした。3組目は錦糸公園のメイン会場で見た、JAZZではなくレゲエのバンド。こちらは会場に椅子席が多数用意されているにも関わらず、座って見ているよりもステージ前で踊りながら聞いている聴衆のほうが多かったくらいです。

･･･その光景を見ていて思ったのですが、レゲエというのは日本の「河内音頭」に相通じるものがありますね！実は日本の音楽は一般の盆踊りの曲に代表されるように「表のリズム」というか「前拍」というか･･･字に書いて説明するのは難しいのですが、「パン、パン、」という拍子を打ちます。一方、レゲエは典型的な「後拍」、字で書くと「ン、パー、ン、パー」という拍子です。･･･この説明で分かりますかぁ？！^^;　で、河内音頭と言うのが日本には珍しい「後拍」のリズムなんです。これがレゲエにノる聴衆が多い理由ｼﾞｬﾏｲｶ？！などと一人勝手に想像していたのでした。ちなみにこの「すみだストリートJAZZフェスティバル」は今年が第1回目で、東京スカイツリーの完成に向けて開催されたイベントなのだそうです。浅草のサンバカーニバル同様、今後は回を重ねるたびに墨田区の風物詩となっていくのではなかろうか？！と予感させられました。

もう一つのイベントが「すみだ区民音楽デー」。こちらはうって変わって屋内の「すみだトリフォニーホール」で開催のイベント。二日間で総勢8組が出演するのですが、前半がクラシック系、後半がジャズを演奏するバンドが登場します。私は知り合いがボーカルを務める関係もあり、初日のトリのビッグバンドの演奏を聴きに行ったのですが･･･これが予想に反して上手い！（失礼！ｗ）いやぁ、最初は学園製に毛の生えた程度だろうと勝手に想像していたところが、どうしてどうしてプロ並みの演奏を聞かさせていただきました。そしてこの二つのイベント、ともに無料なんです！嬉しいと思いませんか？！素敵な音楽を無料で満喫させていただき、実に充実した一日でした。

8/20（土）、8/21（日）の両日、近所の公園で盆踊りを中心とした夏祭りが開催されていました。屋台の夜店が何軒も出ていたようで結構盛況だったようですが、「なるほど！」と思わされたのは翌日のことです。

翌日と言うのは月曜日で、私は出勤途中だったのですが、大勢の方々が提灯や電球を電線から外したり、大量のゴミを段ボール・食器のトレー・ペットボトル、その他不燃ごみ・可燃ごみに分別していました。そうです。我々は賑やかなお祭りに目が向きがちで、しかも事前の準備には関心が行きますが、その華やかさの裏には後片付けといった地道な、しかし重要な作業があるのです。でもこれってお祭りとかイベントだけに限りませんよね？！

会社の仕事でも客先との商談は注目されますし、売上達成に直結しますが、売りが成立するには商品を製造しなければなりませんし、さらには正しい数量を希望の納期に納品させるための配送手続きもありますし、もっと言うとその代金をお客様からいただかなければなりません。このように会社の仕事は目に付くところだけで行なわれているのはなく、見えない部分も含めてトータルで成り立っているのだな、ということをお祭りの翌朝の後片付けの風景を目にして感じさせられた次第です。

学生時代にしたことで役立っていること、と言えば、これはもう夏休みに限らず「アルバイト」ですね。その一言に尽きます！（どんな学生生活だったんだ？！ｗ）どう役立ったか？と言うとやはり「社会勉強」。例えば上下関係にしても、大学の部活では最大で一年生と四年生の歳の開きしかありません。それがアルバイト先では自分の両親、ひょっとすると祖父母くらい歳の離れた人と働きます。また、仕事をするとなると必ずそこには「顧客」が存在します。勉強や部活と異なり、アルバイト（＝仕事）では「お客さま」を意識して行動しなければならないのです。特に私は飲食店でのアルバイトが多かったのですが、お客さまの目線で物事を考えるようになった（と、自分では思っているｗ）ことは後々社会人になってから非常に役に立っている気がします。　

外資系企業に勤める私なので、学生時代に夏休みにしたことで役立っていることが海外短期留学とかならばカッコ良いのでしょうが、^^ゞこのブログでそんな作りごとを書いても仕方がありません。だいたい私が初めてパスポートを取得した（＝海外に渡航した）のは34歳のときでしたから！私は学生時代の夏休みにはもうアルバイトに明け暮れていました（苦笑）。でもそんな学生時代の夏休みを私は全く悔いていません。理由は前述のとおりアルバイトを通じて社会勉強ができたと思っているからです。むしろアルバイトを全くしていない（またはアルバイト経験が極端に少ない）と、社会人になってから戸惑うことが多いのではないでしょうか？！　

私が就活をしていた頃、ある企業の集団面接で別の学生が「自分が学生時代に一番打ち込んだのはアルバイトです！(ｷｯﾊﾟﾘ)」と自己PRした際に面接官に「なんだ、勉強はしてこなかったのかね！？（苦笑）」と言われて顔を赤らめる場面に遭遇しました。この学生は「アルバイトを通じて何を学んだか」がきちっと訴求できなかったからこのような破目にあったのだと思います。年を取ってからでもそうですが、若い頃は年を取ってから以上に「何事を通じても勉強」になると思います。アルバイトでも部活でも、何かそれに打ち込むことで学べることが多いのではないでしょうか。

私は今の勤務先が五社目ですが、五社とも全て外資系企業でした。そのうち二社で工場勤務を経験しましたが、この二社の工場勤務時代には工場一斉の夏休みがありました。が、現在の勤務先を含めそれ以外の三社には夏休みとかお盆休みとかはありません。工場には夏休みのあった二社もいわゆる本社には夏休みはありません。実は外資系企業ではこれって結構一般的なことなのです。　

お役所も年末年始にはお休みがありますが、夏はたとえお盆でも休みにはなりませんよね。それと同じで、外資系企業の場合も年末年始休暇はあるものの夏とかお盆に会社一斉にお休みすることはなく、社員が交替交替で有給休暇を取得して休むようにしています。私の会社にはフランス人が多いので、彼らは通常三週間くらいは連続して夏休みを取りますね。　

これも一般論ですが、概して外資系企業の社員の方が日本系企業の社員に比べて連続休暇を取るのに慣れているようです。働くときはがっつり働くが、代わりに休むときはしっかり休む、といったメリハリを利かせることが得意なのかもしれません。それに周囲に同様なことをする人が多いと、自分もやりやすい（＝自己管理で連続休暇を取り易い）ですよね。　

かく言う私は、8/13（金）と8/16（月）に夏休みを取りました。土日と合わせて四連休です。･･･うーん、フランス人と比べるとスケールが小さ過ぎる･･･　^^;　よーし、来年は最低でも5日、土日合わせて九連休を取るぞぉー！