「外資系で働こう♪」

私は今の勤務先が六社目ですが、六社とも全て外資系企業でした。そのうち二社で工場勤務を経験しましたが、この二社の工場勤務時代には工場一斉の夏休みがありました。現在の勤務先では８月１２日（金）と８月１５日（月）は一斉休日でしたが、それ以外の勤務先でいわゆる本社勤めをしていた時には夏休みとかお盆休みとかはありませんでした。工場には夏休みのあった二社も本社には夏休みはありません。実は外資系企業ではこれって結構一般的なことなのです。　

お役所も年末年始にはお休みがありますが、夏はたとえお盆でも休みにはなりませんよね。それと同じで、外資系企業の場合も年末年始休暇はあるものの夏とかお盆に会社一斉にお休みすることはなく、社員が交替交替で有給休暇を取得して休むようにしています。

ただ、今度の勤務先では、先の８月１２日（金）と８月１５日（月）の一斉休日とは別に個人の持っている有給休暇以外に７月１日から９月末日の間に５連続営業日を夏休みとして良いことになっています。つまり８月１２日（金）と８月１５日（月）の前後にこの５日の夏休みを取れば、土日も含めて最大１１日の休暇となるのです！この制度はその年の６月１日までに入社した社員には全員適用される（私は８月８日入社だったので今年は適用されなかった）ので、来年は私も大型の夏休みを取ってみたいと思っています。　

これも一般論ですが、概して外資系企業の社員の方が日本系企業の社員に比べて連続休暇を取るのに慣れているようです。働くときはがっつり働くが、代わりに休むときはしっかり休む、といったメリハリを利かせることが得意なのかもしれません。それに周囲に同様なことをする人が多いと、自分もやりやすい（＝自己管理で連続休暇を取り易い）ですよね。