「外資系で働こう♪」

以前にこのブログで、私の会社には
・毎週月曜日にはバナナを配布
・毎月一回、就業時間内に誕生会
・夏にはスイカ割り大会
があるとお伝えしましたが、新年を迎え、他にも福利制度があることを知りました。
本日ここにご紹介します。

「旧正月のギフト」

韓国では日本と異なり、旧正月を祝う風習があるようです。会社でも旧正月のお祝いとして何と！社員の家庭にギフトを届けてくれます。以前は紅白のお餅だったらしいのですが、昨年からフルーツの詰め合わせに変わりました。値段のことを持ち出すのは少しいやらしいので控えますが、かなり値の張るものです。味もとってもおいしいです。

「記念日のギフト」

当社の社員は毎年、自分の誕生日とか奥様の誕生日とか結婚記念日とかを自分の記念日と定めて会社に届け出ます。するとその指定された記念日にギフトが贈られる、という制度です。昨年まではカタログが送られてきて、そのカタログの中から好きなものを選べる制度だったのですが、今年からより実用的な商品券に変更になりました。カタログだと、実物は想像していたのと少し違っていたりすることがあったようですが、商品券であれば本当に欲しいものが手に入ります。

旧正月ギフトにしても記念日ギフトにしても、ポイントは社員経由でなく自宅に郵送されてくる、ということ。会社は「社員だけでなくその家族の皆さんにも感謝しているのですよ」というメッセージが伝わると思います。まさに家族的経営！手前味噌ですが、私はますます自分の会社が好きになりました。

本日1/30はとても忙しい一日でした。本日の活動を皆さんにご紹介します。

８：３０出社（始業は９：００です）。PCを立ち上げ、メールを確認。時差出勤で８：００から出社している社員と簡単な打ち合わせ。

９：３０?１０：２０　毎週定例の、社長とのミーティング。会社で実施する英会話教室の件や、ある幹部社員のためのトレーニング計画について報告しました。

１０：３０?１１：５０　これまた毎週定例の、部門長以上によるミーティング。ただし韓国語なので殆ど理解できず（苦笑）。後ほど配られる議事録を翻訳ソフトを使って和訳して、やるべきことを確認しておかねば！

１２：００?１３：００　直前のミーティングのメンバーと食事。仕事外でコミュニケーションを取ることも重要ですよね。

１３：００?１３：３０　産業医の先生とお会いするため移動。

１３：００?１４：００　長期休職から職場復帰した社員の今後の取り扱いの件で産業医の先生にご相談。

１４：００?１４：３０　会社に戻るため移動。

１４：３０?１５：００　社内の業務改善チームと打ち合わせ。人事に関する改善の要望が社員からかなり上がってきているとのことで、３０分では足りず、翌日1/31に再度続きのミーティングを行なうことになりました。

１５：００?１５：５０　来客あり。社会福祉関係のNPO法人からの経済的な支援の依頼でした。が、残念ながら現時点では私の会社は経済的支援は予定が無いので、今後の検討課題として預かりにしていただくことに。

１５：５０?１６：００　近隣の養護老人施設を訪問。

１６：００?１６：５０　養護老人施設でボランティアをされている職員の方にお話しを伺い、私の会社の社員が何かボランティアでお手伝いできることはないか、いろいろとご相談に乗っていただきました。結果、どうやら施設を訪れるお年寄りの方のお話し相手（傾聴）が良さそうなことがわかりました。その他、楽器の演奏とかをお見せするボランティア活動もあるとのことで、試しに来る2/8に見学のため再訪問することに。

１６：５０?１７：００　帰社。まずは採用面接の件で人材紹介会社に一本電話を入れ、それからメールに目を通すことにしました。

この時点で、ゆっくり席に着いていられたのは８：３０?９：３０の間だけ！(@_@) 読んでいないメールも溜まっていそうだし・・・。明日もミーティングが既に二つ入っていて、明後日はほぼ終日採用面接･･･。でも、極力残業はしないぞ！忙しい時でもワークライフバランスは大事にしたいですもの、ね！　

本日はいつもとは少し趣向を変えて、今、社内で流行っているジョークをご紹介します。

「国会議員と奥さまの共通点」

・いつも「忙しい、忙しい」と言っているが、どう見ても忙しそうには見えない

・口を開けば「お金が無い」と言う

・国民（または旦那さん）から愛されていると「勘違い」している　

「会社で本当に仲が良い友達とは？」

・仕事中に業務とは関係ないインターネットのサイトを見ていて、その人が自分の席にやってきたとき、思わずそのサイトを閉じるようなら仲の良い友達とは言えない

・残業していて自分と別の人の二人っきりになったとき、何か気まずい雰囲気を感じるようなら仲の良い友達とは言えない　

如何ですか？私は聞いていて思わず笑ってしまいました。皆さんも学校や仲間内で流行っているジョークがあったらぜひコメント欄に投稿ください。

去る1/7（土）、私の所属するキャリアカウンセラーの団体の役員幹事会がありました。会議では今年の運営方針や活動計画について話し合われましたが、その中で「今年の勉強会のテーマを何にするか？」という話題になりました。　

各自、勉強したい又は聴講してみたいテーマを挙げるのですが、その一つに「サビカスをやりたい」という声がありました。サビカスぅ？何じゃ、そりゃ？私は聞いたこともありませんでした。＾＾；ゞ　何か新しい技法の一つだろうと思い、その場は知ったかぶりをしていましたが、気になるので家に帰ってインターネットで調べてみました。それで分かったのですが、サビカスというのは人名で、最近のキャリアカウンセリングの理論家かつ実践家でした。現在、サビカスの理論はアメリカのみならずヨーロッパの各国においても、キャリアカウンセリングの中心的理論として受け入れられつつある、とのことです。いやぁー、知らなかったなぁー。お恥ずかしい限りです。それと同時に、他の役員幹事の方々は良く勉強されているのだなぁ、と改めて感心させられました。　

このブログの存在は他の役員幹事の方々もご存知で、ひょっとするとお読みになっているかもしれません。私の無知ぶりを知らしめることになりますが、実際に知らなかったのですからやむを得ません。以前にも書いたとおり今年は土曜日にも韓国語レッスンがあるので、キャリアカウンセリングの勉強会等の活動は以前よりも制限されるとは思いますが、一方でキャリアカウンセリングは自分のライフワークにしていきたいとも考えています。ですので、こちらの方面の勉強というか自己研鑽も怠らないようにしなければ、と思い知らされた一日でした。　

1/11から家の風呂の改修工事が始まりました。今週一週間は家の風呂が使えません。私は脂性のうえに加齢臭漂うおやじ ^^;ゞ なので、毎日の入浴は欠かせません。　

そこでやむなくインターネットカフェのシャワーを利用することに。そしたら･･･驚きました！会社の帰り、夜の7時半くらいにインターネットカフェに寄ったら、何と！シャワーは二時間から二時間半待ちだと言われたのです！インターネットカフェのシャワー利用者って多いんですねぇー。人々の生活様式の変化をつくづく感じさせられました。いくらなんでもそこまでは待てません。会社帰りの入浴は諦め、いったん家に帰ってシャンプーやコンディショナー、垢すりといった身支度をしてから銭湯に行くことにしました。　

インターネットカフェとは打って変わって銭湯の男性利用客は私の他に二、三人。下駄箱の空き具合から見ても女性客もさほど多くないと思われました。銭湯の料金は一回450円。一ヶ月毎日利用すると1万3千円以上になります。私が子供の頃（45年以上前）は家にお風呂があるのは贅沢と思われていましたが、今では銭湯に通うほうがよっぽど贅沢ですね。　

銭湯が閉まる時間は夜の10時。おまけにいったん家に帰って身支度もしなければならず、入浴後長時間外出していては湯冷めしてしまうので、今週は好きなお酒も控えなければなりません。来週は飲みに出かけるぞぉー！ｗ　

外資系企業で仕事をする上で必要な素養って何でしょう？　

まず一番に頭に浮かぶのは、恐らく「英語力」だと思います。･･･が、必ずしも外資系企業に入社するのに英語力が求められるわけではありません。　

一口に外資系と言っても、業種もメーカーあり、金融あり、コンサルティング会社あり、とさまざまですし、先ほど書いたように職種によっても違いはあります。例えば役員や（本）部長付きの秘書とか、英語で電話のかかってくる頻度の多い会社の受付業務ということであれば、まず英語は必須と言ってよいでしょう。一方で、外資系企業全体で見ると、募集職種で一番多いのはやはり営業職だと思います。営業職の採用となると、多くの場合は仕事で殆ど英語を使う機会はありません。よって募集時点で「英語力必須」としている企業は極めて少数です。　

ご存じかもしれませんが外資系企業の場合、さまざまな事由で採用の軸足を「新卒採用」よりも「中途採用」のほうに置いていることが多いのです（その理由は別の機会に書くことにします）。中途採用となると、応募されてきた人材に求められるのは何と言っても「実務経験」と「実務能力」。つまり募集する仕事をやってきた経験がどれだけあるか、その仕事がどれだけ出来るか？ということが問われます。このうち実務能力については、その分野の専門の方が面接官になってうまく聞き出さない限り、実際には応募者にどれだけ実務能力があるか？はなかなか見極められません。（学校と違って、すべての職種にそれ用のペーパーテストがある訳ではないのです。）一方、実務経験については、応募者が書いてきた職務経歴書でかなりのことが分かります。いきおい中途採用においては「実務経験」が圧倒的に重視されることになります。平たく言うと、もし応募者に「全くその職種の経験は無いが英語は出来る」人と、その逆で「英語は出来ないが実務経験に長けている」人がいたら、多くの場合は後者が採用される筈です。ただし・・・！　

以上は飽くまでも募集時点、つまり入社直後のこと！営業マンで採用された場合、確かに日頃の業務で英語を使う機会は無い（または少ない）ものの、これがマネージャーとして複数の部下を束ねる立場になってくると、さらに上の上司（これが外国人である場合も少なくない）に報告をする必要が出てきますし、時には本国の親会社から訪問してきたVIPの前で、英語でプレゼンするようなケースもあります。マネージャーに昇進しないまでも、たとえば海外の市場視察と言った出張があるとします。会社は「誰を行かせるか？」となれば、望むらくは現地語ができる人、そうでなければやはり英語ができる人を送り出すでしょう。もっと言うと、営業希望の人の多くが「将来やってみたい」と思う「憧れの職種」とも言える（？）マーケティングという分野において（この件についても後日詳しく書いてみたいと思います）は、まず英語は必須と思っていただいて差し支えありません。

では、外資系で入社時点で必ず求められる素養って何でしょう？それは恐らく「異文化を受け容れる」ということだと思います。それぞれの会社には雰囲気というかカルチャーというものがあって、外資系企業の場合は例えそこに働く人々に外国人は少なく圧倒的に日本人が多くても、独自の文化・風土と言うものを持っています。それに馴染めない人はやはり辛いでしょうね。　

尤も多様な価値観を受け容れるという素養は（外資系企業ほどではないにせよ）日系企業でも備えているに越したことはない気質だと思います。結局日系にせよ外資系にせよ、そこで成功していくには共通の素養や資質が求められる、ということなのかもしれませんね。　

私は今は外資系企業で人事の仕事をしていますが、高校の時はジャーナリスト、それも映画や音楽の評論を文章にするような仕事をしたいと思っていました。その思いは就職活動を間近に控えた大学3年の春休み（当時の就活は夏休み少し前くらいに始めれば十分でした）くらいまでは捨て切れませんでした。何でそれを断念したのか？と言うと･･･自分の文才の無さを身に沁みて思い知らされたんですねぇー。^^;ゞ　まあ私がジャーナリストになりたいと思ったのは、男の子がプロ野球の選手に、女の子がタレントに憧れるのと殆ど同じ次元です。目標と言うよりは希望、って言うか夢ぇ！？　･･･夢どころか妄想の世界ですな（苦笑）。　

では就活間近になって自分の進路の希望はどうなったか？！と言うと、これが何と！「外資系企業で人事がやりたい」でした！　つまり自分は希望どおりの進路を歩むことができたわけです。これはラッキー、というかハッピーというしかありません。　

では実際に外資系企業で人事の仕事をすることが楽しいか？と言えば、それはもう仕事ですから楽しいことばかりではありません。辛いことや嫌なことも少なからずあります。　

それでもこの仕事にやりがいを感じられるのは、やはり好きなのでしょうね。しかも何より「自分が自分で希望して選んだ道」という思いがあります。　

みなさんが｢なりたい自分｣というか｢就きたい職業｣は何でしょう？皆さんが希望する道に進めることを陰ながら応援していますよ♪　

読者の皆さん、明けましておめでとうございます。今年もこの「外資系で働こう♪」のブログをよろしくお願いします。　

さて、私の新年の抱負ですが、今年は何と言っても「韓国語の上達」です。　

昨年まで、韓国語のレッスンは水曜日の朝８：１５から４５分間、金曜日の朝７：３０から９０分間の週二回、いずれも会社の会議室で始業前に受けていましたが、今年からは新宿にある施設を借りて土曜日の朝１１：００から９０分間のレッスンが追加となりました。本日1/7はその第一回目の開講日。本来ならば休日でのんびりしていたいところですが、家から１時間１０分くらいかけて会場に向かい、受講してきました。今までの会社オフィス内でのレッスンとは雰囲気も異なり、何か新鮮な気分で韓国語が学べた気がします。

私はお酒が大好きで、　^^ゞ　本来であれば金曜日は遅くまで飲みたいところなのですが、今年からは土曜日の韓国語講座があるのでそれも出来ません。でも今の自分にはお酒よりも韓国語の上達の方が大事だし、それに週休二日性なのでお酒なら土曜日の夜でも飲めます。今年はレッスン以外にも復習もよくやり、とにかく一日も早く韓国語を覚えたいと思っていますので、皆さんも応援してくださいネ♪